主动积极，热诚投入
年轻有(yǒu)趣、简单直接、成長(cháng)性强、尊重个性
管培生
针对应届毕业生设定“绿动力”“星动力”培养计划，专属课程體(tǐ)系和辅导机制，助力管培生2-3年成為(wèi)职能(néng)经理(lǐ)，独当一面。3-5年综合能(néng)力提升，能(néng)够负责项目或职能(néng)。5-8年实现向高层管理(lǐ)岗位跨越。
培养目标
公司未来的管理(lǐ)者
-
培训提升：
融入公司
理(lǐ)解业務(wù) -
岗位历练：
专业沉淀
协同合作 -
领导力：
管理(lǐ)团队
组织协调
职场新(xīn)人
1年
融入成長(cháng)期业務(wù)骨干
2-3年
蜕变提升期职能(néng)经理(lǐ)
3-4年
转型进阶期中高管
